Ciudad de México. El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) informó que al 31 de marzo se tienen registrados 22 millones 289 mil 345 empleos, de los cuales 86.1 por ciento son permanentes. Y en lo que va del año se han creado 264 mil 959 puestos de trabajo, de los cuales 64.3 por ciento son permanentes.
En su reporte mensual, destacó que en los últimos 12 meses los puestos de trabajo crecieron 483 mil 65, influenciado también por los efectos de la Semana Santa, equivale a una tasa anual de 2.3 por ciento, este incremento fue de 87 mil 634 empleos, superior al promedio de las variables anuales de los meses de marzo en que se ha presentado la Semana Santa.
Agregó que en los últimos doce meses, los puestos de trabajo crecieron 483 mil 65 puestos, de los cuales 82.2 por ciento son permanentes. Al cierre de marzo 2024, el salario base de cotización promedio de los puestos de trabajo afiliados al Instituto alcanzó los 577.2 pesos.
Los sectores económicos con el mayor crecimiento porcentual anual en trabajo asegurado son el de transporte y comunicación con 6.3 por ciento, construcción con 4.5 por ciento, y comercio con 3.3 por ciento, mientras que las entidades con mayor aumento de puestos de empleo son Quintana Roo, Hidalgo y Chiapas.
“El primer trimestre de cada año es donde se concentra la mayor generación de oportunidades de trabajo en México, y en el que se recuperan gran parte de los trabajos que se dieron de baja en el mes de diciembre (384 mil 882), sin embargo, este año no se alcanzó a recuperar las plazas pérdidas ni impulsar el ritmo de contrataciones”, señaló Alberto Alesi, Director General de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica.
Luego de conocerse los datos de empleo, el ejecutivo consideró que marzo de 2024 fue el primero en reportar una “nula” creación de empleo como efecto de la Semana Santa. En la última década por efecto del periodo vacacional se crearon 90 mil 509 puestos en marzo de 2018; 59 mil 412 puestos en marzo 2016 y 53 mil 994 en marzo de 2013, contextualizó.
“En el país solo el 45% de las empresas tienen contemplado ampliar sus plantillas laborales a partir del mes de abril, y el 18% prevé reducirla, por lo que sigue existiendo una amplia demanda de personal que necesita traducirse en más contrataciones formales”, agregó Alesi.
