Óscar Félix/MO
En el sur de Sonora, el Centro de Conciliación Laboral ha logrado desactivar el rezago jurídico al resolver cerca del 90% de los expedientes mediante el acuerdo mutuo, evitando que las controversias escalen a los tribunales.
De acuerdo con datos obtenidos por este medio, la delegación regional ha logrado establecer un precedente de eficiencia donde el diálogo prevalece sobre el litigio.
Esta cifra posiciona a la oficina local como un motor de “paz laboral”, garantizando que la gran mayoría de las querellas entre patrones y empleados concluyan de forma satisfactoria en la primera etapa del proceso.
Bajo la gestión de Andrés García Feuchter, delegado regional, la dependencia ha priorizado un modelo de mediación dinámica.
Este esfuerzo se alinea con la estrategia estatal impulsada por el Omar Arturo Murrieta Gines, Director General del Centro de Conciliación Laboral en Sonora, cuyo enfoque se ha centrado en la profesionalización técnica de los conciliadores.
A diferencia del esquema anterior, donde los trabajadores enfrentaban procesos de años, el modelo actual en Ciudad Obregón ofrece resultados en un plazo máximo de 45 días.
“El objetivo es que el ciudadano no solo obtenga una respuesta rápida, sino una solución legalmente vinculante que proteja sus derechos sin desgastarse en un juicio”, señalan fuentes allegadas a la institución.