Deniss Cabrera/MO
Una brecha salarial de género en promedio del 22 por ciento existe en zonas industriales del norte, una práctica que aun cuando es ilegal se sigue presentando al interior de las empresas, lamentó Francisco Fernández Jaramillo
El presidente de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (CANACINTRA), señaló que si bien en Cajeme, esta diferencia es menor en comparación con otros estados, sigue presente al momento de contratar mujeres en cargos directivos.
“Esta brecha se da de una manera informal, porque nadie publica ese tipo de sueldos, es decir si eres hombre o mujer te pago tanto, de una manera son políticas no escritas internas que se dan sobre la práctica, de hecho, esa discriminación no está permitida por ley” dijo.
Mencionó que si bien, en la ocupación laboral el porcentaje de mujeres es del 51 por ciento, esto se debe al tipo de empleos que ofrecen las empresas locales, ya que el problema de ocupación se da en los puestos gerenciales.
En Ciudad Obregón, dijo, en la industria, si se ve que estamos por arriba de la media nacional, es más común encontrar a mujeres ocupando este tipo de puesto, sin embargo, a nivel nacional la estadística muestra que entre el 1 a 3 por ciento está en cargos directivos.