Por Lorenza Sigala
La disputa entre organizaciones sindicales de la Universidad de Sonora subió de tono luego de que el Sindicato Independiente de la Universidad de Sonora (SIUS) acusara que la falta de aplicación proporcional de las prestaciones y la asignación de plazas mantiene un conflicto con el Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad de Sonora (STEUS).
Durante una rueda de prensa, representantes del SIUS y de la Federación de Sindicatos y Organismos Independientes del Estado de Sonora señalaron que el problema deriva del reconocimiento judicial de los derechos del sindicato independiente como organización minoritaria dentro de la institución.
“La sentencia está clara, está firme ya declaró el propio juez que está fundado los reclamos del sindicato Está realizando en base a la sentencia hemos tenido bastantes reuniones como te digo pero esas reuniones concluyen prácticamente en veremos y eso de veremos desafortunadamente tenemos tres años nada más para darte un ejemplo el Sindicato Independiente en la Universidad de Sonora solicitó una cosa tan fácil material de higiene y material de oficina para el sindicato en marzo y es hasta ahorita que me andan buscando para entregármelo”, señaló Dorotea Razcón Gámez, Secretaria General del SIUS.
El director jurídico de la federación, Alejandro Palomares Acosta, explicó que la sentencia emitida el 1 de noviembre de 2023 estableció que las prestaciones contempladas en el contrato colectivo deben hacerse extensivas a los trabajadores representados por el SIUS, de acuerdo con la proporción de afiliación sindical determinada judicialmente.
Explicó que esta situación también alcanza los procedimientos relacionados con plazas vacantes, ascensos y movimientos temporales, asuntos que actualmente generan diferencias entre las organizaciones sindicales y la administración universitaria.
De acuerdo con los representantes del SIUS, la proporción reconocida para este sindicato es inferior al 10 por ciento, por lo que las prestaciones deben distribuirse conforme al número de trabajadores que integran cada organización y no concentrarse únicamente en el sindicato mayoritario.
El secretario general del SIUS, Antonio Salazar Magdaleno, expuso que la diferencia entre el número de afiliados de ambas organizaciones también genera dificultades al momento de distribuir plazas y prestaciones.
Señaló que mientras el sindicato hermano representa a cientos de trabajadores, el SIUS cuenta actualmente con alrededor de 80 integrantes, por lo que la organización sostiene que debe existir una distribución proporcional de los derechos laborales.
Otro de los puntos señalados durante la conferencia fue la integración de la comisión de escalafón, encargada de intervenir en los procedimientos para ascensos y asignación de plazas temporales, eventuales y permanentes.
Los representantes sindicales afirmaron que existen procedimientos relacionados con esta comisión que se encuentran impugnados ante los tribunales, al considerar que la integración actual no garantiza la participación proporcional del SIUS.
El conflicto también ha alcanzado la asignación de plazas eventuales, particularmente aquellas de larga duración y las de menos de 30 días, cuyos procedimientos, señalaron, deben adecuarse al reconocimiento de los derechos del sindicato independiente.
Los dirigentes sindicales insistieron en que la disputa no implica quitar prestaciones a los trabajadores pertenecientes al STEUS, sino reconocer los derechos de quienes decidieron afiliarse a otra organización sindical.
Ante este escenario, la Federación de Sindicatos y Organismos Independientes del Estado de Sonora anunció que convocará a una asamblea para definir acciones de respaldo al SIUS y determinar las medidas que adoptarán si no se alcanza una solución mediante una mesa de negociación con la Universidad de Sonora.