La presidenta de México, Claudia Sheinbaum, informó que le pidió al director general del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Zoé Robledo, entregar esta semana el plan integral para atender las demandas de los trabajadores de dicha institución del sector salud, y que la estrategia esté conformada por cinco puntos, que van desde reducir gastos hasta formalizar contrataciones.
Durante la conferencia ´Mañanera del Pueblo´, la mandataria explicó que instruyó a Robledo Aburto a revisar en qué áreas es posible reducir costos sin afectar la atención médica ni los servicios que presta la institución.
La mandataria señaló que el objetivo es encontrar recursos para mejorar la propuesta económica dirigida al personal.
“Lo que le pedí a Zoé es que haga un ejercicio de ver cómo reducir gastos en ciertas áreas, que no afecte el servicio de salud”, afirmó.
Sheinbaum planteó que el documento deberá concentrar “cinco puntos muy concretos”. El alcance irá desde el incremento salarial hasta beneficios laborales y medidas para quienes reciben atención en el Instituto Mexicano del Seguro Social.
Precisó que la propuesta deberá responder a las exigencias expuestas por el personal en las reuniones con autoridades. La mandataria mencionó las solicitudes que se han planteado en los hospitales durante el proceso de diálogo.
También indicó que aún falta incorporar a las unidades de medicina familiar. Esas instalaciones no han concluido su participación en las mesas donde se discuten las demandas de trabajadores del IMSS.
La mandataria no detalló los cinco apartados que integrarán el plan. Sí estableció que deberá ofrecer una solución que considere a los empleados y a los derechohabientes del instituto.
El encargo para Zoé Robledo Aburto parte de una condición: los ajustes presupuestarios no pueden traducirse en un deterioro de los servicios de salud.
Claudia Sheinbaum sostuvo que la revisión deberá centrarse en áreas donde el IMSS pueda disminuir gastos. Los recursos que se obtengan de ese ejercicio podrían utilizarse para mejorar el aumento salarial de trabajadores.
“Para poder otorgar un aumento salarial mayor a los trabajadores”, explicó la presidenta al describir el objetivo de la evaluación financiera.
El planteamiento llega después del rechazo a la oferta salarial de 6,8% para el periodo 2026-2027. La propuesta contemplaba un incremento directo de 2,9% al salario tabular y otro de 3,9% en prestaciones.