Fabiola Navarro / MO
Diariamente el Centro de Conciliación y Arbitraje de Ciudad Obregón, atiende a trabajadores que acuden a solicitar asesorías respecto al periodo vacacional que les corresponde, con las nuevas modificaciones a Ley Federal del Trabajo.
Y es que hay empresas que evitan cumplir con a lo que establece la LFT en sus artículos 76 y 78, que marcan obligatoriamente al patrón otorgar 12 días de descanso pagado a partir de que el empleado cumple un año de antigüedad laboral.
Así lo Rey David Robles Bojórquez, Delegado del Centro de Conciliación y Arbitraje de Ciudad Obregón, mencionando que si bien ciertas empresas, sobre todo las Mipymes, no pueden otorgar ese periodo por falta de solvencia, puede lograr acuerdos con sus trabajadores para cumplir con la ley.
“Tienen que ser susceptibles a la hora de negociar porque, la ley cita o marca que es un derecho del trabajador, pero hay otras regulaciones internas que ellos pueden manejar para que no se vean afectados con el tema de cómo disolverlas, si tienes manera de cómo darle los 12 días dáselos, pero hay situaciones que en pequeñas o medianas empresas que no pueda, hay se negocía la parte obrero-patronal para apoyarlo de una u otra manera”, señaló.